Para você que molda carreiras e cuida de pessoas em Minas
Cansado de burocracia que trava o RH? Construa um futuro onde o talento é valorizado e a lei é aliada.
Sua rotina não é só fechar vaga. É garantir direitos, desenvolver pessoas e lidar com a complexidade da legislação. João Pedro Reis, 4026, conhece essa realidade e quer descomplicar o seu dia a dia.
O que trava o seu dia
Os problemas que aparecem na sua rotina
- Processos seletivos demorados e caros por falta de qualificação técnica alinhada à demanda real do mercado, especialmente no interior, onde os talentos precisam ser desenvolvidos do zero.
- A burocracia excessiva da CLT e das obrigações acessórias que consomem tempo valioso, tirando o foco do desenvolvimento humano e estratégico, e gerando um custo operacional invisível.
- A dificuldade de reter e motivar equipes, com talentos migrando para grandes centros ou buscando oportunidades em modelos de trabalho que a legislação ainda não acompanha.
- A insegurança jurídica na contratação de modelos de trabalho flexíveis, como autônomos ou PJ, com o risco de passivos trabalhistas que geram prejuízo para a empresa e para você, RH.
- A falta de investimento em capacitação e requalificação profissional que realmente faça diferença, especialmente em tecnologias emergentes, deixando os profissionais desatualizados e o RH sem opções de desenvolvimento interno.
Por que ele entende disso
A trajetória de João Pedro Reis e a sua realidade
João Pedro Reis sabe o que é crescer em um ambiente onde a luta por dignidade é diária, mas também aprendeu, através de exemplos familiares, o valor da disciplina e do trabalho. Sua formação, mesclando a liberdade criativa de quem via oportunidades onde havia pouco e o rigor de quem organiza para atingir resultados, reflete diretamente a essência de um bom Analista de RH: saber inovar nas soluções e ser impecável na execução.
A experiência dele não se limita ao discurso. Desde cedo, João Pedro Reis viu de perto o contraste entre diferentes realidades em Minas Gerais, e essa observação o levou a uma pergunta fundamental: como dar condições para que o esforço das pessoas, como você, que dedicam a vida a gerir e desenvolver talentos, não seja multiplicado por dez devido a barreiras desnecessárias? Ele entendeu que a política deve ser sobre criar ambientes onde o trabalho do RH, com toda sua complexidade, seja valorizado e facilitado.
Mais tarde, ao fundar a Communicare, sua própria agência, João Pedro Reis sentiu na pele o peso de gerir uma folha de pagamento, enfrentar a complexidade tributária e a responsabilidade de manter empregos. Essa vivência empreendedora complementa sua visão social, fazendo com que ele compreenda não apenas a perspectiva do trabalhador, mas também a do gestor que, como você, precisa equilibrar custo, benefício e conformidade, buscando sempre o melhor para todos.
Compromissos para analista de recursos humanos
O que ele vai defender no Congresso para analista de recursos humanos
Nenhuma dessas propostas foi escrita em gabinete. Elas nasceram de conversa, de escuta e de perguntas feitas diretamente a analista de recursos humanos sobre o que trava a vida de vocês.
Simplificação de Processos e Legislação Trabalhista
Ouvindo as dores de analistas como você, propomos a simplificação de obrigações acessórias para empresas. Sabemos o quanto a burocracia consome seu tempo. Defendemos uma legislação que não mate o pequeno negócio e que o RH possa se concentrar em pessoas, não em papéis. Queremos que você gaste menos tempo com formalidades e mais com o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores. Este compromisso está alinhado ao eixo de Empreendedorismo e Ambiente de Negócios.
Apoio à Regulamentação Inteligente do Trabalho por Plataforma
A realidade do trabalho mudou, e o RH precisa de segurança jurídica para atuar. Propomos a regulamentação do trabalho por plataforma que garanta previdência e seguro contra acidentes, sem onerar excessivamente as empresas. Isso permitirá que você explore novos modelos de contratação com menos receio de passivos trabalhistas, além de trazer mais transparência na relação com esses profissionais. Esta é uma pauta do eixo Trabalho e Direitos no Século 21.
Investimento em Qualificação e Requilificação Profissional Local
Ouvimos de muitos analistas a dificuldade em encontrar talentos com as habilidades certas. Por isso, propomos a requalificação técnica ligada à demanda real de cada região de Minas Gerais. Isso significa ter acesso a profissionais mais preparados para as vagas que você precisa preencher e menos tempo gasto na busca por talentos que não existem. Conectamos isso ao eixo de Inovação, Investimento e Aceleração de Negócios, focando em formação que gere impacto direto no seu dia a dia.
Segurança Jurídica para Modelos de Contratação Inovadores
O mundo do trabalho evolui, mas as leis não acompanham na mesma velocidade. Reconhecemos a necessidade de garantir segurança jurídica para o investidor-anjo e para novos modelos de contratação. Isso permite que você, Analista de RH, possa propor e implementar soluções mais flexíveis e modernas, atraindo e retendo talentos em um ambiente de constante mudança, sem o medo de litígios. Esta proposta se alinha ao eixo Inovação, Investimento e Aceleração de Negócios.
Desburocratização e Fomento a Negócios no Interior de Minas
Você sabe que Minas é diversa. A capital não reflete a realidade do interior. Queremos desburocratizar o crédito e o fomento para pequenos negócios do interior, facilitando a criação de empregos e talentos locais. Isso significa menos pressão sobre você para buscar profissionais em outros centros e mais oportunidades para desenvolver equipes engajadas onde a empresa está. Esta medida está no eixo Empreendedorismo e Ambiente de Negócios e atende à Representatividade Ampla.
Apoio a Políticas de Acessibilidade e Primeiro Emprego
Construir equipes diversas é um desafio e um imperativo. Defendemos a política de primeiro emprego e a criação de creches com horário compatível para mães que retornam ao mercado de trabalho, ampliando o leque de talentos que você pode recrutar. Remover essas barreiras não só promove a inclusão, mas também facilita o seu trabalho de encontrar e integrar profissionais capacitados. Este compromisso está no eixo Diversidade, Inclusão e Acessibilidade.
Escuta direta
Você que é analista de recursos humanos: como podemos te ajudar?
O que mais atrapalha a sua rotina hoje? O que precisa mudar para a sua vida melhorar de verdade? Escreva com as suas palavras, sem formalidade. Cada relato entra na construção das propostas.
Por que votar 4026
Três motivos objetivos para o seu voto
- Ele entende a complexidade da legislação e a necessidade de desburocratizar para otimizar o seu tempo de RH.
- Sua trajetória de empreendedor e gestor reflete a visão pragmática que o RH precisa para equilibrar pessoas e resultados.
- João Pedro Reis busca uma política que gere segurança jurídica e oportunidades para novos modelos de trabalho, beneficiando o RH.
Perguntas frequentes
Dúvidas de quem está decidindo o voto
Toque em cada pergunta para abrir a resposta.
Como João Pedro Reis pretende simplificar a legislação trabalhista para o RH?
Ele se compromete a defender a simplificação de obrigações acessórias para MEI e micro e pequena empresa, reduzindo a carga burocrática que recai sobre o RH. O objetivo é que você possa focar mais no desenvolvimento humano e menos em papelada, liberando tempo para ações estratégicas de gestão de pessoas.
Qual a proposta dele para lidar com a escassez de talentos qualificados, especialmente no interior de Minas?
João Pedro Reis apoia a formação e requalificação técnica ligada à demanda real de cada região de Minas, em parceria com universidades e institutos federais. Ele visa ampliar os recursos de fomento à inovação para pequenos negócios, criando um ecossistema que forme talentos mais alinhados às necessidades do mercado local.
Como ele pretende apoiar a inclusão de grupos minoritários no mercado de trabalho, algo crucial para as políticas de diversidade do RH?
Ele defende o combate efetivo à discriminação no mercado de trabalho, com fiscalização e dados públicos. Além disso, apoia a política de primeiro emprego e creches em horário compatível para mães, facilitando o acesso e a permanência de profissionais diversos no ambiente corporativo, auxiliando as metas de diversidade do RH.
Quais as ideias de João Pedro Reis para a regulamentação do trabalho por plataforma, que impacta diretamente o RH?
Ele propõe uma regulamentação que garanta previdência e seguro contra acidentes para trabalhadores de plataforma, sem travar a inovação. Isso inclui o direito do trabalhador de saber como o algoritmo define remuneração, proporcionando ao RH mais clareza e segurança jurídica ao interagir com esses modelos de contratação.
Como ele vai ajudar o RH a lidar com a complexidade da CLT e as reformas propostas?
João Pedro Reis entende a necessidade de um Estado que entrega. Ele recusa reformas que transfiram o custo do ajuste apenas para quem já está na ponta e busca acordos em torno do que é consenso técnico, priorizando a segurança jurídica e a eficiência para o RH na aplicação da legislação trabalhista.
O que ele propõe para o RH que busca inovação em modelos de contratação e gestão?
Ele apoia estímulo a investimento privado em negócios inovadores e segurança jurídica para investidor-anjo e capital semente. Também defende que as compras públicas sejam abertas à inovação, permitindo que o RH explore e implemente novas soluções e modelos de trabalho, com mais tranquilidade e previsibilidade.
Como o candidato pretende garantir que as propostas dele realmente beneficiem o RH e não fiquem só no papel?
João Pedro Reis se compromete com um mandato transparente, com prestação de contas trimestral e publicação antecipada de sua posição em votações relevantes. Isso garante que as propostas ouvidas de profissionais como você sejam acompanhadas e que os resultados sejam verificáveis, alinhado ao eixo de Renovação Política com Trajetória.
Ele tem alguma proposta para o RH que atua com pequenas empresas e MEIs, que sofrem com alta burocracia?
Sim, ele defende a simplificação de obrigações acessórias e a atualização da faixa do MEI e do Simples para a realidade de custo. Além disso, propõe crédito com juro compatível para o pequeno negócio, aliviando a pressão financeira e burocrática, permitindo que o RH dessas empresas tenha um ambiente mais favorável para atuar.
Quem vive a mesma rotina
Quem vive a rotina de analista de recursos humanos falando por si
Depoimentos em vídeo e em texto de quem enfrenta os mesmos horários, os mesmos custos e as mesmas dificuldades que você. Nada de figurante: são relatos reais de analista de recursos humanos.
Os primeiros depoimentos de quem vive a rotina de analista de recursos humanos estão sendo reunidos. Você pode ser a primeira pessoa a falar.
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Se fez sentido para você, o voto é o que transforma isso em mandato
Minas precisa de representante, não de mais um. João Pedro Reis, 4026, PSB, Deputado Federal, em 4 de outubro de 2026.